年末了有些人不满当前作业，又开始蠢蠢欲动了。但个人认为换作业无异议一场赌博，没准备好，千万别做决定。光写简历，投简历，面试就够折腾人半条命的。
网上一求职论坛就“那些让你一看就不想去的公司招聘启事”这一论题展开了火热评论。网友们纷纷吐槽许多公司的招聘案牍写得让人深恶痛绝，其中“公司布景反常”、“招聘广告内容不标准”和“要求多，招全能人才”等成为吐槽要点。
1、公司布景介绍异样
厌弃指数：★★★★★
求职者吐槽：我认为作业地址在小区里的公司不靠谱指数很高。曾经有家公司在网上介绍自己仍是上市公司，可是去面试时，竟然是在居民楼里的一套三室户。门口放个桌子算是前台了。问询前台作业人员公司网站的网址，竟然说还在建设中，所以我决断走人了。
HR有话说：公司初创，当然是一切从简，艰苦是正常的，但咱们有大公司给不到的时机，你到底是要环境仍是要从业经历呢？
提示：小公司也未必都是“不正规”、“没发展出路”的。比方，幼儿园就多是建在小区里的，莫非幼儿教师就没有出路了？公司和人一样都有成长期，都是从不老练到老练的。作为求职者，需要在求职时多花点时刻查询下公司的布景，看清楚公司的发展脚步是不是和自己的现状相匹配。
2、岗位要求多，招募“超能英豪”？
厌弃指数：★★★★☆
求职者吐槽：招聘启事上明明写的是招聘编导职位，结果职位描绘上却要求应聘者必须会做案牍、摄像、剪辑、特效等所有的活……我很想问这家公司：“一人做四个人的活，是不是工资也应该给四个人的份啊？”
HR有话说：公司小，事务又不多，老板甘愿出双倍的价钱请身兼数职的能人，也不愿意出多份钱养一群闲散之人占用公司资源。
提示：不同规划的公司对同一职位的要求也不尽相同。关于一些老练的大公司来说，事务分工是十分详尽的，详细职位都是由专门的职能部门来完成，全能型人才或许只需要发挥一种技能就能够了。因此，出于合理运用人力资源的考虑，公司喜欢用“合适”的而非“全能”的人才。
而关于那些人员配备较少的小公司来说，全能型人才却正是他们需要的。可这样的小公司往往会由于薪资低要求高而被许多求职者厌弃。
3、招聘启事内容不标准
厌弃指数★★★★
求职者吐槽：公司的招聘广告也是公司的宣传窗口，很重要。假如在招聘广告中就有各种不标准的信息，或是与劳作合同法相背的条款，那么这样的公司肯定是个“渣公司”。曾经看到有家公司在网上公然写着，试用期内公司不交“五险一金”。看到这条，我就把网页关了。
HR有话说：招聘信息不标准的原因有许多种。比方咱们会托付招聘网站帮咱们录入招聘信息，录入的人粗枝大叶就简单坏事。当然由于HR入行门槛低，的确有一小部分HR不太专业。
提示：粗枝大叶、不标准和违反劳作合同法是三个不同程度的问题，个人需要判断清楚。关于粗枝大叶和不标准的，能够视状况而定，反诘自己这是不是你最在意的问题，再决定要不要投简历，究竟现在作业不好找。但关于违反劳作合同法的，必须决断说“再会”。
4、天天刷职位，一刷刷1年
厌弃指数：★★★☆
求职者吐槽：假如有个相亲目标在一年后回过头再来找你，你会不会信他？会不会觉得这事很荒谬？这不找作业也正像相亲一样，哪有同一家公司同一个职位，在网上一挂挂一年还招不到人的？这还不是人员流动率极高的出售岗位！最美妙的是，有些公司的招聘启事把上上下下里里外外的岗位几乎连同保洁阿姨都招了一遍！这是全公司的人都离任了仍是失踪了？让人无力吐糟！
HR有话说：一个职位招一年并不稀有。有些中高端职位，专业窄众、部门用人条件严苛，圈子很小，要挖个人才不简单；有些底层岗位，人员流动频繁，需要不断补足人员。依据出息无忧人力资源调研中心的《2015离任与调薪调研报告》指出，随着新生代员工很多进入职场，他们更加注重自我，以及人生目标的完成，关于作业与日子的平衡要求较高，关于离任跳槽看得更开。也有些公司批示流程特别漫长，本地区、亚太地区、全球总部……面试一关关、批复一道道，弄得有些抢手的提名人无意等候，半途跳去了更好的店主，这好不简单找到的人不是又要从头找了吗？
提示：如若是单个岗位挂了一年招聘启事能够了解，如今公司用人成本高，而个人跳槽成本也高，咱们都很谨慎，招到合适的人选不简单，留住优秀的人选更不简单。但假如是一家公司几乎把所有职位都挂在网上天天刷新，那就有点问题了，不是招人的心不诚，便是这公司用人留人有问题，求职需谨慎！
5、高管职位，招聘若干（10人以上）
厌弃指数：★★★
求职者吐槽：司理总监，高管职位，作业年限却只要求1年以上，竟然还有可笑的年龄限制“35岁以下”。在职场上没摸爬滚打个8年10年的，这种总监能有多少履历多少重量？难不成都认为拍偶像剧，个个都是蛮横总裁，通晓6国语言拿手柔道跆拳道，操纵得了股市开得了直升机？
HR有话说：咱们也有苦衷啊！公司名头不响，出去见个客户谈个事情，title不响亮一点，哪个理你啊？公司庙小，不设个把司理总监的，都收不到应聘邮件！
提示：除非大型集团大型公司设立新的事务和项目组，才会招聘“若干”司理。否则看到招聘广告上的“若干”司理需求，一般都是小公司人为“高升”的职位，并非什么高级职位。
6、薪资水平远远超出市场平均水平
厌弃指数：★
求职者吐槽：“高薪诚聘，年薪XX万”，看到这样的招聘广告，很难让人不动心！可是我应聘的职位只不过是人事助理，莫非真的能得到那么诱人的高薪吗？
HR有话说：现在的求职者真难服侍，薪资写“保密”被说没诚心；薪资写低了又要被厌弃；薪资写高了又要被质疑……到底有完没完！
提示：“高薪”背后未必一定便是陷阱，求职者能够从多方面判断是时机仍是机关。例如事先了解招聘企业的布景，包含财物、规划、所在职业等，只有实力雄厚、出路光亮的企业才会不吝千金纳贤才。可是也要依据不同的职位来作判断，假如以每月8000元的薪水招聘一名人事主管是有或许的，但要以这份薪资招聘一名人事助理，就得提高警觉了。求职者能够通过出息无忧手机客户端中的薪酬查询功用得知不同职位的薪酬水平。
看招聘启事需要有用抓取五个要害点
查询显示，HR最常运用的简历搜索要害词分类包含：“学历”、“作业年限”、“职业”、“闻名公司名称”、“技能”等等。所以仔细研究公司的招聘启事很重要。
要害点1：公司介绍（规划、公司性质、公司网址等）
公司自身所登广告位的位置，也有或许探出公司招聘职位的迫切度。
要害点2：HR的邮箱和公司地址
了解公司地址的另一个好处是能够预先探问状况，为面试预热。
要害点3：公司电话
记下近期投递过简历的公司电话有两个用途：榜首，假如公司来电话告诉面试，咱们只需看一眼号码马上就能够知道是哪家公司在约自己。第二，在投递简历后，能够过几天去电话问询对方是否收到了简历，或许时机就这样光临了。
要害点4：公司的其他招聘职位
能够了解这家公司本次招聘的规划、招聘的原因，一起也能为自己寻找更多的时机。
要害点5：自己的学历与公司要求的学历不能相差太远
记住“杀鸡焉用牛刀”，学历并非越高越好。
尽管说，招聘启事上发现的各种问题并不能肯定与“坏公司”划上等号，但至少能从侧面反映出一家公司招聘人才的诚心。当然，作为求职者本着防人之心不可无的信条，最好仍是要谨慎再谨慎，当心再当心。感悟职场
