某民企高管和我说，每到应聘季节，会有看不完的简历，像她们这样国内有点知名度的民企，很受大学时青睐。一份份看是绝对不可能的，太花哨的不要，太苍白的更不行。有特色的简历，总能最早招引眼球。当然一份超卓的简历是一块敲门砖，真实的检测是面试，她给新毕业生的大学生几点面试建议。
面试时千万别羞涩，必定要懂得推销自己。你必定要提早准备，做好足够的掌握去面试，表现出自己最好的一面。面试有些细节值得注意：
1.面试前必定要对这家公司的职位进行了解，网络上查看材料；
2.提早打印2份简历，一份留给人事，一份留给业务部门；
3.仔细阅览自己的简历，回忆自己的作业经历；
4.面试穿正式些的服装；
5.面试前少喝水，不吃味道重的食物；
6.自己带一根签字笔，避免聊妥后直接进行笔试环节。
7.能够没有特长，但必定有自己的爱好，不要泛泛地些看书，听音乐。谈谈对书的了解，对音乐的了解。会让面试官加深好印象。
8.有的人自身真的很超卓，为了掩盖强壮的气场，会装傻，千万不要这样做，表现出真实的自己就好，因为面试官也都是从应聘者过来的，没准就会遇到欣赏你的人。假如装，会让你错失，还会给人留下虚假的印象。
然后陈词滥调。说说怎么制造简历，并让公司发现你的简历。
找作业无非这几个途径：一、招聘网站；二、公司HR直招；三、同事内推；四、自己创业处理就业问题。
一、学会包装简历
简历是HR或猎头见到你的第一印象，每个HR或猎头每天都要查看上百上千份简历，必定要将简历包装好再投递出去。
切记：必定要尽量完好地填写在线简历，做到90-100%的完好。
接下来我们开始说，如何包装你的简历：
1.作业经历倒叙书写；
2.将每份作业经历完好叙说（责任，参与、担任项目，最重要的数字成果）；
3.不要列作业空窗期；
4.经历过多，疏忽时间短的作业经历；
5.经历不足，可添加兼职实习经历；
6.根据投递职位进行内容调整，只写和应聘作业相关经历；
7.没有和应聘职位相关的经历，可根据归纳素质、要求等来贴合该职位要求；
8.简历要尽量完好；
9.上传自己的证件照；
10.投递或更新简历前查看错别字和联系方式是否正确。
二、自我评估后，投递简历
许多人在找作业时会进行海投，这样关于尽快找到理想的作业是晦气的。大家应该学会经过自我评估后，再进行简历投递。
1.剖析作业能力和经历
作业只为几乎都是“根底岗位-中层岗位-高层岗位”排序的，你按照自己的作业能力和经历来剖析自己。作业2-3年，作业能力活跃，下一步能够投递大公司的专员，中小型公司就投递主管。
2.剖析职业竞争力
剖析你所在的工作职业壁垒高不高，是否是当下风口的职业。现在的互联网+、互联网金融、轿车、OTO、P2P，假如你有这些经历，投递这些职业的排名靠前的公司试试时机。
3.转行要素剖析
想要转行的你，在投递简历前需要慎重剖析自己与投递职位的匹配程度。你过去的哪些经历会帮你应聘岗位，你的归纳能力是否契合这个岗位，你是否想久远涉足这个领域。
三、学会改写简历，让更多的时机找到你
学会正确利用改写简历。在你想要找作业时，投递简历非常重要，还有一件事情非常重要：每天改写简历。
找作业并不是单纯的“找作业”，有时候企业的作业时机也会“找上你”，这就需要你在求职期间每天改写一下简历，让更多的HR和猎头看到你，那么更多的时机也就随之而来了
