美国医院及其它医疗机构正尝试一切办法招聘和留住护士，包括各种高津贴和奖励，如五位数的签约“红包”、免费住房、子女教育等。
“我们听到了很多不可思议的做法。”美国护士协会（American Nurses Association）护理实践和工作环境理事塞温·罗斯（Seun Ross）表示，“谁知道以后医院雇主还会想到什么办法？”
护士缺口大 医院想尽办法吸引应聘者
美国正承受巨大的护士短缺压力。罗斯说，有经验的护士即将退休，但没有足够的护理毕业生来补充劳动力。
同时美国人口老龄化加剧了此问题的严峻性。美国护士协会预计，2022年前美国需要100多万新注册护士，以满足国家医疗需求。
UCHealth在科罗拉多（Colorado）、怀俄明（Wyoming）和内布拉斯加州（Nebraska）设有9个急性病护理医院及100多家医疗中心，目前需要招聘330位注册护士。由于本地护士数量无法满足非营利医疗机构的需求，UCHealth一直在其它州寻找候选人，有时甚至是其它国家。
其首席护理执行官凯茜·豪厄尔（Kathy Howell）表示，为吸引新员工，UCHealth提供搬迁津贴和高达1万美元的签约奖金。
除此之外，UCHealth还在尝试其它方案，以增加招聘吸引力。如为护士提供每年高达4000美元的继续教育资金。设立访问注册护士项目（Traveler RN program），护士可以选择13周内在不同的UCHealth医院工作。
据总护士长莫林·森提奇（Maureen E. Sintich）说明，Inova医疗系统（Inova Health System）也为全美范围内拥有至少2年重症护理经验并居住在华盛顿哥伦比亚特区（Washington D.C.）其6家医院50英里以外的候选人，提供高达2万美元的签约奖金和2万美元补偿安置费用。而居住在招聘医院50英里以内的应聘者，亦可获得1万美元的签约奖金。
2018年秋季，西弗吉尼亚大学医学中心（West Virginia's WVU Medicine）的八家医院，将开始为其员工及子女提供学费报销服务。
“此服务将面向已在这里工作5年及以上的护士及其他员工。同时根据其子女是否在西弗吉尼亚大学接受教育，会全面覆盖或部分覆盖其子女大学费用。” 西弗吉尼亚大学医学中心（WVU Medicine）护理管理主任玛丽·范宁（Mary Fanning）这样说。
WVU医学中心目前需要招聘200位护士，除上述外还为部分护士提供免费住房，作为通勤项目的一部分。该津贴旨在吸引新员工和留住现有员工。
24岁的莱西·罗素（Lacy Russell）就是从朋友那里得知通勤项目后，申请了WVU 重症加强护理病房（intensive care unit，ICU）护士职位。
Lacy Russell
该项目为居住在摩根敦(Morgantown) WVU医院60到90英里的护士提供免费住宿。2016年入职的罗素，从住处到医院需要花费1小时20分钟。周五到周日轮岗期间会住在医院提供的房间。
“不用开车来回家里，连油费都省了很多。”罗素说，“我从护士学校毕业时还负担着3万美元的学生贷款，所以这一点对我帮助很大。”
罗素计划至少未来几年内会继续留在WVU医院工作，同时有机会的话会借助学费报销，继续接受训练提升技能。
美国经济增长不利于护理行业招聘
奖金和奖励或许对护士招聘有所帮助，但医院面临的是更强大的反面挫折：蓬勃发展的美国经济。
美国大型医疗人力资源服务提供商亚美隆医疗（AMN Healthcare）首席执行官苏珊·萨尔卡（Susan Salka）说，经济增长对于护理行业来说并非好事。
“经济低迷时期，护士会选择留在工作岗位，人员流失较少。”萨尔卡表示，“相反经济增长时期，人员流失会增长。护士更愿意放松并减少工作时间，或者干脆提前退休。”
她还补充道，在双收入家庭，若伴侣经济条件不错，有些护士会选择放弃艰苦的工作辞职在家休息。
高津贴并非长久之计
从长远来看，丰厚的奖金和具有创意的津贴或许远远不足以留住护理人员。美国护士协会护理实践和工作环境理事罗斯表达了这一忧虑。
她说：“护士因为津贴接受一份工作，然后2年后再跳槽到另一家津贴更高的医院，如何防止这种情况发生呢？”
罗斯认为，医院应改善护士的工作环境，提供更好的薪酬、职业发展机会和更多的自由时间，以确保其免遭职业倦怠问题，这才是更好的解决办法。
罗斯表示：“只需要护士告诉其朋友，她工作的地方在以上方面做得很棒，这样就不用愁收不到应聘申请了。”
原文来源：CNNMoney
原文标题：Hospitals offer big bonuses, free housing and tuition to recruit nurses
