前两天，一个读者给我留言，榜首句话就说：“辞去职务了，受够了”。
问及原因，他滔滔不绝说了很多，大致便是说：“领导太严峻，公司压榨员工太严重，作业内容枯燥乏味，看不到未来......”
总结起来便是，干的不不爽，不开心。
我劝他慎重的考虑一下，再没有找到下家的情况下不要轻易辞去职务。
读者却说：“先生，你是不知道，这公司真不是人呆的当地。”
.........
也不知道从什么时分开端，身边像读者这样一言不合就辞去职务的人越来越多，我国职场社交渠道脉脉前段时间发布的“2020职场人裸辞现状调研报告”显现，70%的职场人有过裸辞的经历。
裸辞，似乎成了一种潮流。
只需作业中遇到不如意、不顺心的事，就想一走了之，如同全部的问题经过辞去职务处理。
但事实，真的是这样吗？
1、
辞去职务一时爽
求职悔断肠
答复这个问题之前，我想先讲一个我助理的故事。
他之前榜首份作业是在国内一家百强企业的做前端开发，公司大、渠道好、福利多，是不少人都仰慕不来的好作业。
他在这家公司做了五年，作业做的不错，深受领导赏识，第五年的时分还被提拔为了中层管理者。
但天不遂人愿，成为管理层的第三个月，一封岗位调整通知书犹如一颗炸弹将他安静的日子炸的粉碎；
被免职了...
这也让他非常的不爽，乃至觉得太掉体面了。
也便是从那时分开端，他开端变了，变得满腹牢骚，抑郁寡欢，看谁都感觉像是在嘲笑自己，作业也不再积极。
这样的状况持续了一个月后，向公司提了辞去职务，然后出国度了个假。
旅游回来，钱花了，气也消了，接下来就该找作业回归日子了。
本来认为凭仗自己五年大公司的作业经验找一份差不多的作业不成问题。
实际却给了自己一个嘹亮的耳光，榜首次面试，人事就以年纪大为理由拒绝了我，而那时他才刚30岁。
更让他不敢信任的是，连续不断的投了两个月的简历，居然都石沉大海了。
当时他就特别慌。
首先是来自于经济的压力，天天待在家里，房贷，还有各方面的日子开销压得我踹不过气。
其次便是精神上的压力，从前，觉得自己仍是一个挺强的人，但现在居然连面试的时机都没有，自己的自信心一会儿就坍塌了。
那种感觉，他就像是一个不会游泳的人，突然被扔进了一片四周看不到岸的大海，任你怎么挣扎，旁边便是连一块木头都没有。
心理学大师托德·卡什丹从条件出一个问题：
假如你恰巧发现有人正站在流沙当中，而你的周围没有任何绳子或树枝能够用，那么，你该怎么做呢？
通常情况下，当我们掉入荆棘丛或泥坑中的榜首反响便是立刻爬出来，但是流沙就不同了。
由于当你试图抬脚时，整个身体的分量都会压在一只脚上，压力变大，人只会在流沙中越陷越深。
所以，最正确的做法，是安慰他让他中止挣扎，平躺下来，舒展四肢。
反而有或许不会陷下去，并且还有或许像滚木头一样从流沙里滚出来。
这便是闻名的流沙原理。
作业中遇到的不开心、不如意，就像是这流沙，本来辞去职务是为了摆脱困境让自己快乐起来，结果却画蛇添足，拔苗助长。
后来，好不容易迎来一个面试的时机，尽管这家公司，无论是资源仍是渠道，都无法和上家公司相提并论，但他仍是没有任何犹豫就接下offer入职了。
家人劝他再挑一挑，别急着做选择。
可他不愿意等了，经济和精神的双重压力让他慌不择路、饮鸩止渴，只想找份作业先做着。
2、
90%的职场问题
都无法经过辞去职务处理
电视剧《三十罢了》中，有个镜头很是扎心，在上海打拼了八年之久的王漫妮，在梁正贤的正牌女友大闹奢侈品店，把她被小三的作业公之于众后。
由于接受不了同事背面的议论，悍然不顾的辞掉了为之斗争八年的作业，准备全部重新开端。
但是，实际的严酷远远超越她的幻想，离任后，她只能找到薪资缩水幅度超越50%的根底岗位。
看过一句话：
所谓“工作危机”，便是因一时的冲动丢掉了之前的作业，自认为凭仗自己的作业经验和就事才干，找个相同的作业很容易，但到了真的离任后才发现：裸辞，不过是从一个坑跳入了另一个坑罢了！
有一对兄弟，结伴到大城市打拼，经过面试，兄弟二人留在了在一家饭馆做服务员。
主管是个要求很严峻的人，凡事都力求完美，接受不了差不多。因此常常训斥她们：一般话说得不标准；传菜速度太慢等等。
入职只是两周，哥哥就以受不了主管的气为由，怂恿弟弟和自己一起辞去职务。
弟弟劝他：“这个咱都干欠好，还有什么能干好呢？现在尽管天天挨骂，但好歹也有份作业，收入有保障啊！”
听了弟弟的话，哥哥恨铁不成钢，大骂弟弟没出息，转身头也不回的离开了饭馆。
弟弟则留了下来，他每天五点起床操练白话，晚上下班后单独留在店里操练传菜、上菜，为了做好作业，还特意报了速算班，方面在客人结账时立马报出客人消费了多少。
一眨眼两年过去，哥哥先后做了超市的营业员、酒店的保安、网吧的收营员等不少作业，但没有一份干得长久；而一向留在饭馆的弟弟，则在主管升职为大堂经理时顶替了主管原来的位置。
所谓的“此处不留人，自有留人处”，放在职场中，严酷的实际会让你发现“此处不留人，处处不留人。”
妄想经过辞去职务来处理作业中遇到的问题，那么90%都会失利，由于90%的问题，都是经过辞去职务处理不了的。
马丁说过：“每一个强大的人，都曾咬着牙度过一段没人帮忙、没人支持、没人嘘寒问暖的日子。过去了，这便是你的成人礼，过不去，求饶了，这便是你的无底洞。”
很多时分，打败你的不是他人，而是你自己。
由于辞去职务不是职场困境消消乐，假如一遇到问题就用选职来逃避和麻木自己。
那么，能够预见的是，在不远的将来，相同的场景，还会持续上演。
只不过是由A公司换成B公司，再由B公司换成C公司罢了。
3、
辞去职务能够，但有条件
写这篇文章之前，我和一位资深的HR闲谈。
“说真的，现在看求职简历，换岗频频的人我基本上不考虑。
前两份作业换的还能够说是不适合，但是换了三份、四份，还以不适合作为辞去职务的理由。
只能说明，拎不清。
有成果的人不会频频换作业，反过来说，频频换作业的人也做不出什么成果。”
仔细想想，的确如此。
真实干出成果的人，猎头恨不得24小时盯着挖，可选择的作业都是条件最优厚的，底子不存在辞去职务后投简历找作业的问题。
当然，这并不是说就鼓励我们不辞去职务，在一个岗位上一干便是十几年。
遇到不适合自己的作业，选择辞去职务及时止损无可非议。
但辞去职务之前，你首先想理解三个问题：
1、为什么要离任？
中医看病时讲究望闻问切，职场也是如此。
首先，你需要找到自己离任的原因：是自己的问题仍是作业的问题？
要是自己的问题，那就想尽办法调整自己的状况、提高自己的才干；要是作业的问题，那就改邪归正，另谋出路。
对症下药，才干药到病除，从底子上避免重蹈覆辙。
2、你的下一个工作方针是什么？
有句话说，心若栖息嬉戏的当地，到哪里都是流浪。
方针是做成做好一件事的要害。
辞去职务前，确定好接下来自己的求职方针，然后有方案的采纳行动，才干最大程度上削减辞去职务期的压力。
3、现在的积储是否能撑到你度过职场空窗期？
俗话说，兵马未动粮草先行。
必定程度上来说，很行卡上的余额，直接决定了你是否拥有决断离任的底气。
这是最重要的问题，也是最实际的问题。
不管你的离任理由有多正确，求职规划做的有多完美，没有足以支撑你度过职场空窗期的积储，全部不过都是纸上谈兵、痴人说梦。
由于一旦失掉收入来源，你会由于没钱而被日子逼到极限，然后病急乱投医，落入哪里要人就去哪的陷阱。
结语
朱军曾在综艺《艺术人生》里问刘若英：
“为什么你总能给人一种温和淡定，不急不躁的感觉，难道日子中遇上难题的时分，你不会很气急败坏吗？”
刘若英答复：“由于我知道，没有一种作业是不冤枉的。”
这世上，有人住楼房，有人在深沟，有人光万丈，有人一身锈。
可本相不过是，那些住楼房光万丈的人，只是将一身锈，安稳的藏好了。
没有谁的成功是一蹴而就的。
与其纠结于要不要辞去职务，不如静下心来提高自己各方面的才干。
你要信任，当你奔着月亮而去的时分，月亮也正奔着你而来。
