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黄金台招贤

时间:2021-04-01 13:35来源:职场人生 作者:在线人生 点击:

如何将企业管理好,一直是管理者的一个“研究课题”。有的研究有素,也就管理有方;有的研究无得,也就管理失败。要管理好企业,有必要网罗人才,古代燕昭王黄金台招贤,就是最著名的例子。


后来有个智者郭隗给燕昭王叙述了一个故事,粗心是:有一国君乐意出千两黄金去购买千里马,然而时间过去了三年,一直没有买到,又过去了三个月,十分困难发现了一匹千里马,当国君派手下带着很多黄金去购买千里马的时候,马现已死了。可被派出去买马的人却用五百两黄金买来一匹死了的千里马。国君生气地说:“我要的是活马,你怎么花这么多钱弄一匹死马来呢?”



国君的手下说:“你舍得花五百两黄金买死马,更何况活马呢?咱们这一行为必然会引来全国人为你供给活马。”公然,没过几天,就有人送来了三匹千里马。


郭隗又说:“你要吸引人才,首要要从招纳我郭隗开始,像我郭隗这种才疏学浅的人都能被国君选用,那些比我本事更强的人,必然会闻风千里迢迢赶来。”


燕昭王采用了郭槐的主张,拜郭槐为师,为他制作了宫殿,后来没多久就引发了“士争凑燕”的局面。投靠而来的有魏国的军事家乐毅,有齐国的阴阳家邹衍,还有赵国的游说家剧辛等等。落后的燕国一会儿便人才济济了。从此以后一个内乱外祸、满目疮痍的弱国,逐步成为一个富裕兴隆的强国。接着,燕昭王又兴兵报仇,将齐国打得只剩下两个小城。


管理之道,惟在用人。人才是工作的底子。出色的领导者应善于辨认和运用人才。只有做到唯贤是举,唯才是用,才能在激烈的社会竞赛中战无不胜。


“千军易得,一将难求”,现实生活中,也许咱们不可能像燕昭王一样筑“黄金台”,但是,咱们莫非不可以借用报刊一角,筑起“招贤台”,招聘贤才么?


人才就是效率,人才就是财富。得人者得全国,失人者失全国。


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