人生哲理名言语录

工作就像婚姻一样，需要用心去支撑，没有一个你什么都做不了。
曾经听过一句烂金句:“听了这么多道理，还是过不了好日子。”

但是今天我们要讨论这个话题。如果不看，在职场上可能更尴尬。

知乎职场界有一个经久不衰的话题，每隔一段时间就会被各种职场大神拉出来反复讨论:

下班后，你对职场有什么认识？

大学毕业开始工作已经快七年了。虽然与事实相差甚远，但绝对足够你作为职场新人的参考。

不信就继续看。


求职，比如相亲，不仅仅是为了得到一份工作。
我曾经和很多职场年轻人一样。为了尽快找到工作，我在找工作的过程中经常非常焦虑。

有时我甚至会自动降低我的要求，以获得报价。结果最后入职才发现自己从一个大坑跳到了另一个新坑。

后来我发现自己的心态有问题。

因为面试本身不仅是获得录用的敲门砖，也是考察和了解未来雇主的最好方式。

而且，在这个过程中，你还需要了解市场趋势，把握薪酬市场，了解企业对岗位的期望和原因，从而提高面试技巧。

这绝不是一次性的交易。如果你急于拿到offer，忽略了很多细节，最后肯定会重蹈覆辙。

比如你去相亲，绝对不是让对方选择你，而是看这个人是否适合你，这和求职是一样的。

很多人认为我只需要拿到offer再做决定，这是有问题的，因为你不知道的是你拿到的offer是金饭碗还是定时炸弹。

当今时代，求职本身就是你的心愿，不再是企业居高临下的选人，而是双方都在权衡是否匹配。

所以，只要你对工作内容有疑问，或者考虑到家人的需求，就一定要提出自己的想法，否则最后只会苦了自己。

我建议你仔细考虑那些太急于招人的公司。
如果你正在找工作，看到一家公司开出的工资高于市场平均水平，而且你在沟通方面非常乐观，那就不要太高兴了。

这种情况就像恋爱中的海王渣男。他可以对任何女生说:“我觉得你是我的真爱。”

为什么太急于招人的公司一般都要慎重考虑？

一般来说，一个公司在新成立之初，往往需要紧急招聘一批员工来推动项目进程。

在此基础上，很容易紧急招聘HR完成招聘KPI，招聘的门槛和条件可能会有所放宽，但招聘的质量和效果将难以保证。

另外还有一种情况，就是公司的项目组或者某个部门经历了重大人员调动，整个项目组被裁员，或者直接更换项目负责人，需要新的一批员工继续完成之前的工作。

这个时候，很容易被紧急录用。很简单:因为公司没人工作，先找人填坑。

其次，说说你为什么不急着回答面试。您至少需要避免三个漏洞:

1.招聘太紧急，无法更好地了解双方。

如果企业在招聘过程中采用紧急招聘的方式，很可能会出现以招人为目的的招人现象。甚至在招聘过程中，如果求职者了解不够，双方会安排求职者加入工作，导致后期出现不适，最终求职者自己买单。

而且企业方一旦发现要找的人不合适，只会找理由开除这个人，甚至根本不会给任何补偿。你不觉得这是在浪费你的时间吗？

2.信息不对称，对方不会透露太多信息。

既然是急招，为了完成招聘任务，HR可以做。至于项目的具体信息能不能说，该不该说，会不会说甚至是一些内部信息，就看对方的良心了。

很多情况下，对方不会透露太多的信息，所以求职者很可能会被一些漂亮的蛋糕所诱惑。

3.风险转移对职场成长非常不利。

其实大家都知道职场上的重要岗位基本都是一个萝卜一个坑，流动性不是很大。除非发生重大人事变动或任职者本人离职，否则空缺将公开招聘。

这时很容易通过外部应急措施转移内部风险。说白了就是那句话:先找个新人填坑。

一旦迟到的应聘者在入职后发现这种情况，然后想换工作或者离职，也会对自己的简历背景产生影响。

我一参加工作就想离开，这可能不是你的错。
很多小伙伴可能会面临一种情况，那就是他们刚进入一家公司，加入公司后却发现没有什么是对的，但是他们心中有一个疑问:

我刚开始工作就离开了。是不是不太好？

于是我挣扎着，努力着，终于安心地工作了，我不放心。

其实真的没必要。

而且，关于“一入职就想离职”，可能有时候真的和你没关系。就像你在网上买鞋，怎么知道合适不合适？

然后问题又来了。入职后如何判断公司是否适合你？

实际上，我想在这里向你们解释的是:

公司不会为个人做太多改变。它的存在是为了整体利益的发展。不要指望公司为你做调整。

基于这种认知，如果我们谈论适合性，我们会更容易接受和理解对方。

至于如何判断公司是否适合你，建议你不要急于下判断。很多东西不是一瞬间或三分钟就能渗透到本质的，更需要你去体会和理解。

这个问题可以从以下三个方面考虑:

1.你不需要刻意去做什么，只需要看，听，感受。

比如你可以仔细观察身边的同事，感受一下这个团队真正的文化是什么，习惯的行为准则是什么，老板的风格是什么。所有这些信息都非常重要。

在这些信息中，可能有助于你了解这家公司是什么样的企业文化、人际关系、势力范围。

当然也可以作为你是否愿意留下来的参考条件。据我所知，很多职场人更喜欢在人事关系相对简单的环境中工作。

2.尽量寻找共同点。

就像谈恋爱一样，我要找一个可以倾诉的人。同样的道理。

了解了这个团队的真实文化之后，你就能找到自己和团队成员之间的共同点或者共同话题。

比如对某件事的看法和理解，从如何理解某件事到如何启动某个项目，都是共同点的交集和碰撞。

找到共同点，自然交谈，是新人融入职场的最佳方式，也是你认为合适的另一个职场标尺。

3.让别人看到你的价值。

和很多职场新人一样，刚进入职场时，经常因为找不到自己的价值而烦恼。总觉得老板让我做一些琐碎的杂事，要么给别人跑腿，要么写一些没人会看的东西，最终我陷入了极度不认可自己，然后又想换工作的无休止循环。

其实对于一个年轻的专业人士来说，找到自己的价值是很有必要的。

在入职初期，最重要的是了解自己工作任务的上下游，了解老板和同事对这个岗位的期望，尽快让自己适应工作，交付出符合各方期望的结果。

04关于职场中的PlayB，我建议你一定要有。
曾经看过一个知乎大V叶楠的故事，我个人非常喜欢。我想在这里和大家分享一下:

2008年，叶楠进入仁世达不久，金融危机就开始了。随着行业的下行，很多同行都转型为互联网公司。

然而叶楠只是在行业内移动了一个小众，从排名第二的人力资源咨询公司一跃成为排名第一的公司。

虽然当时没有转行，但叶楠知道自己已经落后了。

牛的价值在于，它不局限于某一个地方，被动地等待命运的裁决，而是主动地寻求可能打破局面的突破口。

叶楠说，只有不断思考未来，对新事物充满好奇，才有资格碰碰运气，打破中年职场。

每年，他都会在市场上寻找新的机会，保持市场敏感度。

30岁的时候，我就已经有了改造互联网的想法。从社交媒体开始，从微博、微信开始，想办法两条腿走路。

从2016年开始，叶楠就致力于在知乎的职场专栏里写答案。凭借近10年的人力资源行业从业经验和有趣且有内涵的语言风格，他为职场人士提供了很多极具参考价值的建议。

三个月后，知乎的编辑找到叶楠，希望他负责职场内容的运营。在流量的加持下，他很快吸引了5万粉丝的关注，叶楠开始在职场打造自己的个人IP。

此后，叶楠的粉丝数量以每年20万粉丝的速度增长。截至目前，他的知乎账号Sean Ye已经聚集了约51万粉丝。

这是叶楠个人事业发展的里程碑式转折点。

其实在这个故事里，你会发现职场上有Play B的人明显比普通人更有抵抗力。以核心技能为基础，不断拓展能力圈，这样才能更好地提升自己在职场的知名度，让未来更抗风险。

为什么说一定要做好向上管理？
刚进入职场的那些年，我对“向上管理”一窍不通。

我只知道自己能把自己的事情做好，让大家养成了“见领导不爱说话”的习惯，但后来我发现这绝对不可能。

比如我连夜写了一个方案，和老板开会，聊了很久都没有说清楚要点。最后给对方的印象是这个人不靠谱，不专业。

也是从那时候开始，我逐渐调整了心态，让自己学会主动与领导沟通。

很多人可能会想，你不就是“巴结别人”吗？

但在另一个层面上，我也很清楚:

积极争取和调用资源，而不是等着被调用。

其实这个道理在职场也是一样的。

老板时间少，但信息和资源多；员工有更多的时间，但信息和资源却更少。这种巨大的信息和资源的不平等，自然会吸引那些想要成功的人去积极争取，互相交流。

有句话说得好:资源不足的人会积极沟通，痛苦的人会积极沟通。

因此，与老板的沟通必须由你发起，这样沟通才能及时、主动、有规律:

告诉上级你项目的进展，他需要决定什么，下一个优先事项，下一个沟通的时间节点。

可能很多职场人会觉得“没事就别烦领导”或者“没事就别烦领导”。请注意，这种想法并不完全正确。

因为领导和你的关系是委托和授权的关系，他授权或委托你代表他做某件事、承担某项任务，你有义务让他对这种授权有一种掌控感。

所以定期汇报进度，保持沟通习惯是你的职责。

有时候，让老板知道发生了什么，将要发生什么，没有发生什么，对他来说比夸他帅、有钱、帅要有用得多。

当然，不要害怕主动和老板沟通会被称为“心机”。毕竟，没有人值得耽误你的职业前景。

辞职吧，不要急于诋毁你以前的同事。
记得之前因为接到一个项目，对用户运营的业务不熟悉，就在微信里找了以前的同事咨询。

打开对方头像，输入一行问题。结果，屏幕上显示“您不再是对方的朋友，请通过朋友验证”字样。直到这时我才发现我被对方黑了。

删除以前的同事微信可能在某个时候已经成为行业潜规则，但有些人不知道，或者不知道。

但我有过这种不友好的习惯。

刚进入职场的时候，经常因为和别人的不愉快，合作的不顺畅，或者对方言语的诋毁和误解，而选择删除对方的微信。

那时候我总在想:“我不缺你这个朋友。”

后来在职场上越走越远，发现能成事的人背后总有一群志同道合的人。虽然一个人走得很快，但一群有实力的人可以一起走得更远。

你永远不知道什么时候你会需要别人的帮助。

我曾经读过一个故事。余上北大后，宿舍四个人都是人才。只有他老余没有多少才华。每天背英语，被王强骂“学日语”。

当时宿舍没有热水，所以要用热水，就得背着热水壶到很远的地方去打水。

所以一开始，大家轮流去打水。后来，余认为一瓶水也是用来打水的，四瓶水也是用来打水的。所以他每天拿四个保温瓶帮别人打水，相当于帮大家打水四年。

因此，通过这四年的打水，似乎付出了很多，但他的一些同学，包括王强，只是因为当时余洪敏帮他打水，觉得老余善良善良，所以后来加入新东方，和老余一起创业。

正因为如此，我在以后的职场和生活中，经常会有意无意地接触以前的同事和朋友。

即使是微信里的问候，只要他们在微信通讯录里，虽然现在没有联系，但是看着他们的头像还是很安心的。

因为职场上总有见面和打交道的机会，你永远不知道将来会找谁，将来会找谁。不要和死神说话，也不要做任何事。这是对别人的尊重，也是对自己的考验。

不随意删除好友，不无故切断联系，是职场人成熟的眼光。

写在最后
职场是大多数人无法回避的重要经历，也是我们大多数人成就感、人际关系和财富的主要来源。

大多数人一生都要工作30到40年，每个工作日有一半以上的清醒时间花在与工作相关的事情上。

从25岁到40岁，职场特别重要。在工作场所注意规则和原则是认真对待自己生活的开始。

也希望这篇文章能帮助大家看到这里，在职场上走得更远、更稳、更久。