人生哲理名言语录

对于首次进入职场的大学生，休假、加班、津贴、工伤...一系列职场词汇将进入自己的生活。对于法律“小白”来说，在进入职场时，一些与自身权益相关的法律知识一定要补充！

——有权接受职业培训，但说走就走没那么简单。

职业培训是快速提升“小白”职场技能的第一步。

根据《劳动法》，用人单位应当按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据本单位实际情况有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工作的工人在上岗前必须接受培训。

换句话说，员工有权接受职业培训。但同时也要注意一些单位为员工提供的特殊培训，比如花费大量时间和金钱的培训，比如出国留学，一定要注意服务期的约定。

《劳动合同法》明确规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

不仅仅是训练。在北京等城市，有些单位会规定员工在单位工作一定年限，条件是落户。

比如员工试图通过单位结算指标取得户口后，立即毁约。在司法实践中，劳动者违反诚实信用的行为往往不被认可。此前，某互联网公司员工因违规服务年限提前离职落户，被判赔偿公司损失10万元。

所以，刚走可能没那么简单。

——无故克扣或拖欠工资者有权获得赔偿！

工作满月，该领工资了！我们在15号达成一致。我们能推迟到20号吗？

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者的工资不得无故克扣或拖欠。

《工资支付暂行规定》也提到，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次。如果实行周、日、小时工资制，工资可以按周、日、小时支付。

根据法律规定，用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动行政部门应当责令劳动者支付工资和经济补偿金，也可以责令其支付赔偿金。



4月2日，在北京市顺义区人力资源市场，求职者(左)向用工公司咨询。

——加班工资有法定标准。

《劳动法》规定每周工作8小时，雇主应确保工人每周至少休息一天。但是，工作中总有意外，加班是不可避免的。

关于加班，《劳动合同法》明确规定，用人单位不得强制劳动者加班或者变相加班。安排加班的，支付加班费。

根据法律规定，单位安排加班的，单位应当支付不低于工资1.5倍的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能补休的，支付不低于工资2倍的工资报酬；如果安排劳动者在法定节假日工作，应当支付不少于三倍的工资。

对于加班费，即使签订了公司不支付加班费的协议，也不能得到法律的承认。只要单位违反法定工作时间标准，安排劳动者加班延长工作时间，就要承担相应的法律后果。

——连续工作一年以上享受带薪年休假。

连续工作一年，职场第一个落脚点终于到了:带薪年假，5天！

然而，与社会保障等法律义务不同，年假可以转换为工资，也可以自行放弃。

根据人力资源和社会保障部2008年发布的《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位未安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当按照职工本人日工资收入的三倍向其支付本年度未休年休假工资。

但用人单位安排员工休年休假，但员工因自身原因以书面形式休年休假的，用人单位只能在正常工作时间内支付工资。



-注意！女员工享有这些特殊权益。

因为生理条件的差异，女性在职场中难免会有特殊的时刻。在这方面，劳动法提供了充分的保护。

《劳动法》规定，不得安排女职工在经期从事高空、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

不得安排女职工孕期从事国家规定的三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动。不得安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜间工作。

女职工生育享受不少于90天的产假。

此外，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益受法律优先保护，法律禁止用人单位无正当理由解除双方劳动关系。

一些实践案例表明，用人单位存在违法解除情形的，不仅应当支付违法解除劳动关系的赔偿金，还应当支付女职工在正常劳动关系下依法可以获得的产假工资和部分哺乳工资。

——上下班摔倒，是工伤吗？

如前所述，为员工缴纳社保是单位的法定义务，不能免除，包括工伤保险。

什么是工伤？根据工伤保险条例的相关规定，一般来说，工伤认定需要同时满足三个关键词:工作时间、工作地点、工作原因。

工作时间包括明确约定的工作时间和加班时间；工作上，不仅包括上班，还包括出差开会、召开公司年会等。工作原因没有限制，你必须在那个时候在车间里从事生产。同样，当你在工作时间在单位内摔倒接水或上厕所，也是在从事与工作相关的准备工作，可以认定为工伤。

值得注意的是，上下班途中的伤害，一定是在合理的上下班路线上，因交通事故或者非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的。

如果员工上下班途中的伤害不是交通事故，如员工滑倒、步行上班途中受伤，则不能按上述规定申请工伤认定。



3月17日下午，2021届毕业生就业交易会在清华大学举行。图为学生与招生单位交流。

——勇敢对职场霸凌说不！

近年来，工作场所发生了许多欺凌事件。

比如银行的新员工，因为没有喝领导尊重的酒，被侮辱被打耳光；女员工拒绝跳舞，被辞退；据说男人吃饭时被高管用烟头烫过两次...这些行为往往超出了正常的工作管理范围，直接侵犯了员工的名誉权、健康权等合法权益。

对于这些过度欺凌行为，可以要求侵权人承担相应的民事责任，包括消除影响、赔礼道歉、赔偿对自己造成的身体伤害的治疗和修复费用。严重的，还可以追究刑事责任。

如果被欺负的一方因合法维权行为被用人单位违法处理，如违法解除劳动合同，用人单位也可以追究责任。

最后，应当指出，解决争端是有时间限制的。一般来说，申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

也就是说，当你意识到自己受到了侵害时，一定要尽快采取解决办法，不能睡在自己的权利上。