在黑龙江省社会科学院近日发布的《黑龙江社会发展报告（2017）》中，一项调查显示，“一孩”妈妈中83.9%表示不想再生育。已经成为父母的独生子女，再生育意愿明显高于非独生子女。黑龙江省妇女研究所闵杰、孟广宇于2015年10月8日至12月8日在哈尔滨市100家单位进行育龄女性问卷调查，召开决策部门、用人单位、25岁以上未生育女性、全职妈妈、男性及子女已婚人员等6个不同层面的座谈会，并对“一孩”、“二孩”母亲及其家庭成员进行了个案访谈，最终完成《2016年黑龙江省生育政策调整与妇女就业状况调查报告》。
A 近六成未育女性希望只生一个
本次调查数据显示，在受访女性中，已婚已育且有一个孩子的占绝大多数，比例为90.7%；家中有两个孩子的占8.9%；育有三个孩子的比例仅为0.4%。“一孩”妈妈中83.9%表示不想再生育，而在已婚未育群体中，生育意愿同样并不强烈，一孩成为近六成女性（58.1%）最理想的孩子数量，希望有两个孩子的比例为34.9%，希望有三个及以上孩子的比例为2.3%，另有4.7%的已婚未育女性表示不想生育孩子。
受访者中，已经成为父母的独生子女，再生育意愿明显高于非独生子女。调查发现，生育了一个孩子的受访者群体中，本人为独生子女的有再生育意愿的比例为21.7%，高于非独生子女受访者9.2个百分点；受访者配偶为独生子女的有再生育意愿的比例为27.7%，高于配偶为非独生子女受访者16.7个百分点。
调查发现，对于中等收入群体的职业女性来说，生育以及再生育意味着更大的经济压力和更高的职业风险。从受访者收入水平与生育意愿交互数据看，有一个孩子的受访者中，上一年度平均月收入为2000—2999元的，再生育意愿为15.8%；月收入在3000—3999元的，再生育意愿为9.4%；月收入为4000—4999元的，再生育意愿为11.1%；月收入5000元及以上的，再生育意愿为18.5%。
B 半数女性认为生育对工作不利
调查数据显示，在有过就业经历的受访女性中，半数以上（50.5%）女性认为生育对自己的工作存在不利影响，包括丢了工作、岗位变差、收入减少以及培训、晋升机会减少。其中，有17.5%的已婚已育女性曾因为生育、照顾孩子而辞职，这些人中，1/4以上（25.5%）就此成为“全职妈妈”。
与此相印证的是，调查显示，54.2%的私营企业、50.0%港澳台及外资企业、50.0%民办非企业/社会组织、48.0%的国有企业以及40.0%的个体工商户在招聘时会关注应聘者的性别。
在用人单位座谈中，某企业人力资源负责人表示，即使国企，在没有任何政府补贴的情况下，也必然会考虑用工的各项成本，“女职工生育、产假、哺乳的成本很高，尤其制造业，短时间内很难招到一个能顶替工作的成手。而且对于企业来说，社保负担很重。”
C 年轻父母最想要带薪育儿假
对调查者提出的“在保障男女平等的生育与就业权益方面，您觉得政府应当优先采取哪些政策措施”？受访者回答最需要的政策措施前三位分别是：在孩子6岁前为父母双方每人每年提供5天带薪育儿假，加大生育保险参保强制力度，要求用人单位按规定执行法定产假/哺乳假。
受访女性对家庭的需求排在前两位的是：希望丈夫能平等承担家庭责任（77.1%）和希望丈夫/家人理解本人的生育选择（50.7%）。
调查者提出，应强化政府财政对于公共服务的主体责任和支持力度，培育拓展多元支持的社区服务功能，为生育妇女重返就业岗位创造条件。同时，企业应承担起性别平等的社会责任，确保男女职工享有平等的权利，为有家庭照料责任的男女职工提供更加友好的关怀氛围。
稿源：哈尔滨日报
